Por qué el 'career catfishing' está alterando los procesos de reclutamiento

El panorama de reclutamiento está experimentando una transformación significativa, pero una tendencia preocupante está generando cada vez más inquietudes entre los empleadores: el "career catfishing". Este fenómeno, en el que los candidatos desaparecen en el último minuto o no se presentan después de haber sido contratados, está convirtiéndose en algo cada vez más común, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Tomando su nombre del mundo de las citas en línea, donde las personas crean identidades falsas para engañar a los demás, esta práctica ha llegado al ámbito profesional.

¿Qué es el career catfishing?

El career catfishing se refiere a los candidatos que, después de haber pasado por varias etapas del proceso de selección e incluso haber aceptado una oferta de trabajo, desaparecen sin explicación antes de su fecha de inicio. A pesar de mostrar entusiasmo durante las entrevistas, estas personas cortan toda comunicación o informan al empleador en el último momento que no se presentarán. Este comportamiento deja frustradas a las empresas, que han invertido mucho tiempo y recursos en el proceso de contratación, solo para verse obligadas a buscar soluciones rápidamente.

Una tendencia entre las generaciones más jóvenes

Esta tendencia disruptiva es particularmente común entre los millennials y la Generación Z. Una encuesta realizada por CV Genius descubrió que el 34% de los empleados de la Generación Z y el 24% de los millennials en el Reino Unido han renunciado a un trabajo después de haber aceptado una oferta. De manera similar, en los Estados Unidos, una investigación de PapersOwl reveló que el 29% de los trabajadores menores de 35 años han "fantaseado" con un empleador, cortando abruptamente toda comunicación después de haber aceptado un puesto.

Los expertos sugieren que este comportamiento está relacionado con un cambio en la dinámica de poder entre empleadores y candidatos, con los trabajadores más jóvenes sintiéndose cada vez más empoderados en un mercado laboral ajustado. La decisión de cortar la comunicación con un empleador a menudo refleja insatisfacción con la oferta de trabajo o el proceso de contratación en sí.

¿Por qué los candidatos participan en el career catfishing?

Las motivaciones detrás del career catfishing varían ampliamente. Para algunos, puede ser un experimento para probar los límites del sistema de contratación. Otros se sienten abrumados por la posibilidad de unirse a una empresa que no cumple con sus expectativas o intereses. Las razones más comunes incluyen insatisfacción con las ofertas salariales, preocupaciones sobre la adecuación a largo plazo del puesto o frustración con procesos de selección largos y poco claros.

Un estudio de 2024 realizado por Indeed y OpinionWay reveló que el 47% de los reclutadores admitieron haber dejado de comunicarse con los candidatos después de una entrevista, lo que ofrece una posible explicación del auge del career catfishing. Algunos candidatos pueden ver esto como una oportunidad de represalia, reflejando la falta de comunicación que ellos mismos han experimentado durante la contratación.

Los riesgos del career catfishing

Aunque el career catfishing puede parecer inofensivo para los candidatos que sienten que tienen el control, conlleva riesgos significativos. En el mundo profesional interconectado de hoy, abandonar una oferta de trabajo sin explicación puede dañar rápidamente la reputación de una persona. Los reclutadores y profesionales de recursos humanos suelen moverse entre empresas, y la noticia de comportamientos poco profesionales puede difundirse dentro de las industrias. Lo que comienza como una acción aparentemente sin importancia podría tener consecuencias a largo plazo para la carrera de un candidato.

La transparencia como clave para la resolución

El career catfishing no es un problema unilateral. Mientras que los reclutadores a veces no responden a los candidatos, especialmente después de entrevistas, los buscadores de empleo también tienen la responsabilidad de comunicarse abiertamente. Proporcionar una negativa clara es mucho más profesional que quedarse en silencio.

Este fenómeno resalta un desequilibrio en el mercado laboral, pero también subraya la importancia de una comunicación honesta y transparente de ambas partes. Al fomentar un mejor diálogo, empleadores y candidatos pueden trabajar para restaurar la confianza y crear un proceso de reclutamiento más equilibrado.