Aumento Salarial en el Horizonte para Trabajadores Marroquíes en los Sectores Público y Privado

En una noticia alentadora para los empleados en Marruecos, las recientes negociaciones entre los sindicatos laborales y el gobierno han allanado el camino para significativos aumentos salariales, brindando alivio financiero a los trabajadores de todo el país. Miloudi Mokharek, Secretario General del Sindicato Laboral Marroquí (UMT), ha anunciado que los trabajadores que perciben el salario mínimo (SMIG) y los funcionarios públicos pueden esperar importantes incrementos salariales en los próximos meses.

Las medidas acordadas incluyen un aumento del 10% en el SMIG y un incremento de 1.000 dirhams para los salarios del sector público. Estos aumentos salariales se implementarán en dos fases. Los trabajadores con salario mínimo pueden esperar un aumento del 5% que entrará en vigor ya sea en septiembre de 2024 o enero de 2025, con el 5% restante siguiendo un año después.

Los empleados del sector público verán sus salarios aumentar en 500 dirhams ya sea en julio o septiembre de este año, seguido de un aumento adicional de 500 dirhams en el mismo mes del próximo año.

Después de más de dos semanas de intensas negociaciones, se prevé que el acuerdo anticipado se firme el próximo lunes 29 de abril. Además de los ajustes salariales, el pacto apunta a aliviar la carga impositiva sobre los salarios. El umbral de exención mensual se elevará a 6.000 dirhams, y la tasa del impuesto sobre la renta se reducirá del 38% al 37%. "La reestructuración de ciertos tramos del impuesto sobre la renta se traducirá en una ganancia mensual que oscilará entre 150 y 500 dirhams".

Además, los interlocutores sociales han alcanzado un consenso sobre la esperada ley de huelga. La propuesta legislativa, pendiente en el Parlamento durante varios años, se espera que sea presentada durante la sesión de abril. Las discusiones se han centrado en las modalidades de huelga, definiciones, procedimientos de implementación, criterios de elegibilidad, requisitos de servicio mínimo y salvaguardias para garantizar un trato justo y evitar discriminación o represalias contra los trabajadores en huelga, a la vez que se preserva la libertad de trabajar. "Se prevé que el texto, que ha sido presentado al Parlamento durante algunos años, sea enmendado en lugar de retirado", indicó el informe.

Con estos avances, los trabajadores marroquíes de los sectores público y privado pueden anticipar una mayor estabilidad financiera y derechos laborales reforzados, marcando un hito significativo en los esfuerzos continuos de la nación por promover prácticas laborales equitativas y prosperidad económica