La paradoja salarial de Marruecos: ingenieros divididos entre su país y Europa

El ministro de Industria y Comercio de Marruecos, Ryad Mezzour, ha generado debate al señalar la marcada brecha salarial entre los ingenieros marroquíes y sus homólogos europeos. Mientras que los ingenieros en Marruecos ganan entre 1.000 y 1.500 euros mensuales, los mismos puestos en Europa pagan hasta 6.500 euros. Sin embargo, Mezzour presentó esta diferencia como una oportunidad para los inversores extranjeros y sugirió que los ingenieros marroquíes podrían ser "más felices" quedándose en casa debido a factores culturales y de estilo de vida.

Sus declaraciones, realizadas durante una reunión en la residencia del embajador alemán en Rabat, han suscitado preguntas sobre la estrategia de desarrollo de Marruecos y su papel como centro de talento en las cadenas de valor globales.

La brecha salarial como ventaja comparativa

Mezzour describió los salarios más bajos como una ventaja estratégica para Marruecos. Enfatizó que los ingenieros marroquíes pueden disfrutar de una buena calidad de vida, poseer viviendas y formar familias con salarios locales. Económicamente, esta brecha salarial posiciona a Marruecos como un destino atractivo para las multinacionales que buscan mano de obra calificada y asequible.

El economista Mohammed Jadri defendió esta estrategia, describiendo a Marruecos como una “alternativa intermedia” entre países de bajo costo como Bangladesh y naciones europeas más caras. Señaló que las estrategias industriales de Marruecos desde 2014 han creado oportunidades profesionales en sectores como el automotriz, aeronáutico y electrónico, incentivando que algunos talentos se queden.

Sin embargo, Jadri advirtió que esta ventaja de costos no es sostenible sin reformas estructurales profundas, incluidas inversiones en investigación, innovación y formación para mantener la competitividad a medida que aumenten los salarios.

Fuga de cerebros y externalización humana

Aunque el gobierno ha incrementado el número de graduados en ingeniería y medicina, Marruecos lucha por retener su talento. Muchos trabajadores calificados son atraídos a Europa, donde los salarios y las oportunidades son significativamente mayores. El analista económico Mohammed Afzaz criticó la dependencia del gobierno en el modelo de “más barato es mejor”, argumentando que corre el riesgo de convertir a Marruecos en un proveedor de mano de obra intelectual barata en lugar de un centro de innovación.

Afzaz propuso un plan de cinco puntos para abordar el problema: salarios justos, formación continua, inversiones en investigación y desarrollo, apoyo al emprendimiento y mejoras en las protecciones sociales. “Marruecos necesita sus talentos para liderar su despegue económico,” afirmó, subrayando que retener a los profesionales requiere más que salarios competitivos.

Factores estructurales y culturales

A pesar de la brecha salarial, algunos ingenieros marroquíes priorizan los lazos culturales y familiares, prefiriendo quedarse en su país. Los economistas señalan que iniciativas gubernamentales, como el Plan de Aceleración Industrial, han creado oportunidades locales que atraen a profesionales.

Sin embargo, expertos como Zakaria Firano argumentan que la productividad moderada del capital humano en Marruecos limita su capacidad de cerrar la brecha salarial con Europa. Firano destacó que mejorar la educación, la formación y la contribución laboral al PIB es esencial para la competitividad a largo plazo.

Firano también señaló que la creciente integración de Marruecos en los mercados globales eventualmente alineará los salarios locales con los estándares internacionales. Esta evolución, junto con la creciente demanda de habilidades avanzadas en campos como la robótica y la inteligencia artificial, inevitablemente elevará los salarios en Marruecos, concluyó.

Más allá del salario: realización y oportunidad

El economista Mohammed Chiguer añadió que el salario no es el único factor determinante detrás de la fuga de cerebros. Muchos jóvenes profesionales buscan autorrealización a través de trabajo significativo, crecimiento profesional y exposición internacional. También destacó una tendencia de expatriados marroquíes que regresan a casa para aprovechar el creciente papel de Marruecos como un centro regional para África.

Aunque Marruecos ofrece una ventaja competitiva para las multinacionales, equilibrar esta ventaja de costos con mejores oportunidades para su fuerza laboral sigue siendo un desafío crítico. Sin reformas estructurales e inversiones en innovación, el país corre el riesgo de perder a sus mejores talentos en los mercados internacionales.