El papel evolutivo del inglés en el mercado laboral de España

El diario español El País informa que hablar inglés por sí solo ya no es suficiente para conseguir un puesto en el competitivo mercado laboral. Un análisis reciente indica que numerosas vacantes permanecen sin cubrir debido a que los candidatos carecen de una adecuada competencia en inglés.

Si bien el dominio del inglés ha sido considerado durante mucho tiempo un activo vital para quienes buscan empleo en España, surge la pregunta: ¿sigue otorgando la misma ventaja, o son ahora necesarias habilidades y capacidades lingüísticas adicionales?

Mónica Pérez, Directora de Comunicaciones e Investigación en InfoJobs, enfatizó a El País que "los idiomas siguen siendo una ventaja competitiva importante en el mercado laboral español". Sin embargo, sugiere que en muchos sectores, un sólido dominio del inglés ya no distingue a los candidatos como antes.

Pérez argumenta que la competencia en inglés se ha vuelto tan común entre los españoles que, a menos que se esté solicitando un puesto que requiera un hablante nativo de inglés en una empresa internacional, puede que ya no proporcione una ventaja competitiva.

César Martínez, profesor de Recursos Humanos en la Universidad Pontificia Comillas, señala que alcanzar un nivel intermedio, equivalente a B2, se ha convertido en el estándar básico para las conversaciones profesionales. Por lo tanto, muchos españoles probablemente cumplen con este requisito.

Expertos del mercado laboral afirman que el conocimiento de un tercer idioma es cada vez más necesario para destacarse. Miguel Mercado, Director Nacional de Randstad Professional, comentó: "Hablar un tercer idioma puede ser una gran ventaja en ciertos mercados. El mercado laboral actual valora el multilingüismo como parte de un perfil más completo y adaptable".

El alemán sigue siendo muy demandado en campos técnicos e industriales, mientras que el francés es requerido en servicios y comercio internacional. Cabe destacar que el alemán se encuentra entre los idiomas asociados con los salarios promedio más altos en las ofertas laborales en InfoJobs.

Además, ha crecido la demanda de portugués debido a la importancia económica de Brasil, así como del italiano en industrias como la moda, el diseño y la alimentación. Idiomas como el chino mandarín, árabe y japonés también son útiles para posiciones en empresas que operan en Asia y Oriente Medio.

Este panorama cambiante sugiere que los hablantes de inglés ya no son percibidos como únicos en el mercado laboral español.

¿Implica esto que el bilingüismo en español e inglés no es suficiente para el empleo en España? Niccolò del Monte, Gerente General de Education First (EF) España, revela que aproximadamente 50,000 empleos en España permanecen sin cubrir debido a la falta de habilidades en inglés. Advierte que la competencia entre los jóvenes españoles ha disminuido en la última década.

Un estudio reciente de EF muestra que un tercio de las oportunidades laborales para profesionales mayores de 40 también permanecen sin cubrir debido a la falta de competencia en inglés. Esto indica que cerca del 90 por ciento de las ofertas de empleo requieren un alto nivel de inglés, mientras que solo alrededor del 33 por ciento de los españoles cumple con este requisito.

Si bien los españoles demuestran un nivel de inglés más alto en comparación con los franceses y los italianos, están por detrás de los portugueses y los alemanes.

Del Monte reconoce que muchas empresas están ahora solicitando idiomas adicionales además del inglés. José Castellanos, Director General de PageGroup, confirma que la formación continua, incluyendo la adquisición de múltiples idiomas, "es esencial" para el avance profesional.

Para quienes buscan empleo en España, poseer habilidades tanto en inglés como en español puede ser ventajoso, pero perseguir un tercer idioma podría mejorar significativamente las perspectivas. Sin embargo, la fluidez en inglés podría seguir siendo un factor clave para asegurar posiciones específicas.