El Banco Mundial insta a Marruecos a abordar las barreras para la participación económica de las mujeres

Miércoles 12 Noviembre 2025 - 10:20

El Banco Mundial expresó su preocupación por la drástica disminución de la participación de las mujeres en la fuerza laboral de Marruecos, instando a reformas integrales para abordar las barreras sociales, estructurales y legales que limitan sus contribuciones económicas. La participación laboral femenina cayó del 29 % en 2000 al 20 % en 2022, posicionando a Marruecos entre los países con los niveles más bajos de la región MENA.

Durante una conferencia de prensa en Rabat para el lanzamiento del informe "Empleos y mujeres: talento desaprovechado, crecimiento no realizado", el Banco Mundial destacó el papel crítico de las mujeres en el desarrollo económico. Roberta Gatti, economista en jefe para Oriente Medio y África del Norte del Banco Mundial, subrayó el potencial económico de aumentar la participación femenina en la fuerza laboral, señalando que el PIB per cápita podría subir entre un 20 % y un 30 % si se eliminaran las normas restrictivas, leyes y barreras estructurales.

Disparidades urbano-rurales y paradoja educativa

El informe señaló una marcada división entre áreas urbanas y rurales en el empleo femenino. En las zonas rurales, las sequías prolongadas han reducido las oportunidades agrícolas, dejando a muchas mujeres en trabajos no remunerados de asistencia familiar. Por el contrario, los centros urbanos como Casablanca, Rabat y Tánger han experimentado mejoras marginales en la participación femenina gracias al mejor acceso a servicios y la creación de empleo.

A pesar de los importantes avances en educación, el informe reveló una desconexión entre las calificaciones de las mujeres y las oportunidades de empleo. La participación en la fuerza laboral de mujeres altamente educadas cayó del 70 % a principios de la década de 2000 al 60 % en 2018, lo que subraya la persistencia de problemas estructurales en el mercado laboral.

Barreras estructurales y culturales

El Banco Mundial identificó varios obstáculos que dificultan la entrada de las mujeres al mercado laboral, como la falta de servicios de cuidado infantil, opciones limitadas de transporte y una formación vocacional insuficiente. Del lado de los empleadores, los sesgos de contratación, la falta de arreglos laborales flexibles y las oportunidades laborales formales limitadas restringen aún más el empleo femenino.

Las actitudes culturales también desempeñan un papel importante, ya que muchas normas sociales desalientan a las mujeres de buscar una carrera. La ausencia de protecciones legales sólidas contra la discriminación en el lugar de trabajo agrava estos desafíos.

Liberando el potencial desaprovechado

El Banco Mundial destacó el impacto transformador de empoderar a las mujeres en la economía de Marruecos. Ampliar la participación femenina podría aumentar los ingresos de los hogares, fomentar el desarrollo nacional y abordar los desafíos económicos urgentes.

El análisis regional más amplio proyectó que, para 2050, la población en edad laboral en la región MENA, Afganistán y Pakistán crecerá en 220 millones, lo que hace que la creación de empleo sea una prioridad urgente. Para Marruecos, el informe destacó la necesidad de reformas legales, económicas y sociales para aprovechar el potencial desaprovechado de su fuerza laboral femenina.