Seghouchni: Las mujeres representan el 52% del personal del ministerio
Las mujeres constituyen el 52% del personal del Ministerio de Transición Digital y Reforma Administrativa de Marruecos, según declaró la ministra Amal El Fallah Seghrouchni. Ocupan el 57% de los cargos directivos, el 32% de las jefaturas de división y el 57% de las jefaturas de servicio, mientras que su participación en los programas de formación alcanza el 53%, informó la ministra en una respuesta escrita al Parlamento.
El Fallah Seghrouchni subrayó el compromiso de su departamento con la igualdad de género en la administración pública, destacando que el ministerio trabaja para “integrar y fortalecer la cultura de igualdad entre hombres y mujeres en la función pública, garantizando una representación justa en los puestos de decisión.”
Recordó que desde 2016, el ministerio ha puesto en marcha una estrategia de institucionalización del enfoque de género, en colaboración con ONU Mujeres, con el objetivo de promover igualdad de derechos y oportunidades profesionales para mujeres y hombres en toda la administración pública.
Entre las medidas más destacadas figura la apertura de una guardería el 25 de febrero de 2025, en colaboración con el Ministerio de Transición Energética y Desarrollo Sostenible, para ayudar a las mujeres a conciliar la vida laboral y familiar. Según la ministra, esta iniciativa contribuye a mejorar la productividad y la sostenibilidad de las carreras profesionales.
El Fallah Seghrouchni también destacó los esfuerzos del ministerio por fomentar la participación de las mujeres en la transformación digital de Marruecos, mediante programas de formación y desarrollo de competencias, especialmente dirigidos a ingenieras.
Actualmente, el ministerio cuenta con 4 directoras (57%), 10 jefas de división (32%) y 29 jefas de servicio (57%), cifras que, según la ministra, muestran “el progreso constante hacia la paridad de género en el sector público.”
La ministra reafirmó su compromiso de consolidar los mecanismos jurídicos y administrativos que garanticen la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a los puestos superiores y de responsabilidad tanto para mujeres como para hombres.
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