Meta acelera su reorganización con despidos y nuevas divisiones de IA
Meta iniciará este miércoles una amplia ronda de despidos mientras redefine su estructura interna alrededor de la inteligencia artificial. Documentos distribuidos entre empleados muestran que la empresa enviará notificaciones de despido en varias fases globales y reorganizará miles de puestos para reforzar proyectos vinculados a automatización y herramientas de IA.
La compañía prevé eliminar cerca de 8.000 empleos, equivalentes a aproximadamente el 10 % de su plantilla. Paralelamente, unos 7.000 trabajadores serán trasladados a nuevas unidades enfocadas en ingeniería de IA, análisis de datos y automatización de procesos laborales. Meta también canceló 6.000 vacantes que planeaba cubrir, una decisión que refleja el cambio de prioridades hacia inversiones tecnológicas de gran escala.
La reorganización reducirá niveles de dirección y modificará la estructura tradicional de equipos. Los documentos internos explican que las áreas pasarán a operar mediante grupos más pequeños y ágiles. Entre las nuevas iniciativas aparecen programas destinados a desarrollar agentes de inteligencia artificial capaces de ejecutar tareas administrativas y operativas actualmente realizadas por empleados humanos.
Las medidas provocaron malestar dentro de la empresa. Trabajadores colocaron carteles de protesta en oficinas de Meta y más de mil empleados firmaron una petición contra herramientas de seguimiento informático utilizadas para entrenar modelos de IA. También surgieron críticas hacia la dirección por no comunicar con claridad los planes de reducción de personal durante semanas.
Los recortes representan la mayor ola de despidos de Meta desde las reducciones masivas de 2022 y 2023, cuando la empresa eliminó alrededor de 21.000 puestos de trabajo. Al mismo tiempo, Meta incrementa de forma agresiva su presupuesto para infraestructura de inteligencia artificial. La empresa proyecta inversiones de entre 115.000 y 135.000 millones de dólares en 2026 para centros de datos, procesadores gráficos y sistemas avanzados de IA que considera esenciales para su crecimiento futuro.
Los empleados estadounidenses afectados recibirán 16 semanas de salario base, además de dos semanas adicionales por cada año trabajado. La cobertura médica continuará durante 18 meses tras la salida de la empresa.
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