Laila Benjelloun Touimi impulsa el liderazgo inclusivo y la estrategia de sostenibilidad

Lunes 23 Marzo 2026 - 09:55

Laila Benjelloun Touimi, directora general de L’Oréal Maroc, defiende un modelo de liderazgo basado en el mérito, la capacidad de adaptación y la gestión eficaz de equipos, sin que el género determine el éxito. En declaraciones a Les Échos, afirmó que el rendimiento profesional depende de resultados concretos y liderazgo, en línea con la creciente inclusión laboral en Marruecos.

Se incorporó a L’Oréal en 2000 como becaria tras graduarse en ISCAE en Casablanca. Su carrera avanzó rápidamente con cargos clave, entre ellos directora de marketing del segmento de gran consumo en Marruecos y posteriormente directora regional de marketing para África y Oriente Medio en París. En 2019 fue nombrada directora general de L’Oréal Maroc, convirtiéndose en la primera mujer y la primera marroquí en ocupar el puesto.

Actualmente supervisa una cartera de 18 marcas internacionales adaptadas al mercado local. Más de la mitad de los puestos de mando intermedio y del comité ejecutivo están ocupados por mujeres, reflejo de una estrategia centrada en la diversidad y el desarrollo del talento interno.

La empresa ha reforzado además su compromiso ambiental. En marzo de 2025, su sede en Casablanca obtuvo la certificación LEED Platino, la primera para un edificio comercial en Marruecos, destacando en eficiencia energética, gestión del agua y calidad ambiental. Este avance forma parte del programa global “L’Oréal for the Future”, que apunta a la neutralidad de carbono para 2050.

L’Oréal Maroc ha ampliado sus iniciativas para reducir su impacto mediante productos recargables, envases ecológicos y mejoras logísticas. El uso de embalajes de cartón en productos de cuidado de la piel ilustra esta transición hacia un menor consumo de recursos. Las alianzas con proveedores locales buscan proteger la biodiversidad y responder a una demanda creciente de productos sostenibles.

Benjelloun Touimi señaló que la transición ambiental debe mantenerse equilibrada ante las limitaciones de recursos. La empresa trabaja para integrar innovación con una reducción del uso de agua y emisiones de carbono.

También impulsa el acceso de las mujeres a puestos directivos mediante programas de formación y mentoría que favorecen la promoción interna. Su propia trayectoria profesional es un ejemplo de crecimiento dentro de la empresa.

Fuera del ámbito corporativo, participa en iniciativas de empoderamiento femenino y educación, especialmente en áreas científicas y tecnológicas. En un contexto de aumento del emprendimiento femenino en Marruecos, su liderazgo destaca el valor económico de la diversidad.

La compañía registró un aumento del 15 por ciento en las ventas de productos sostenibles en 2025, señal de una mayor demanda de soluciones responsables. L’Oréal Maroc mantiene el liderazgo inclusivo y la sostenibilidad como ejes de su estrategia futura.