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Meta simplifica su fuerza laboral con recortes de empleos específicos
Meta ha iniciado una reducción estratégica de su fuerza laboral, eliminando aproximadamente 3,600 puestos de trabajo a nivel mundial a través de lo que la empresa denomina "despidos por rendimiento". Los empleados en EE. UU. recibieron notificaciones iniciales el lunes por la mañana, informa Forbes.
La reducción afecta al 5% de la fuerza laboral total de Meta y se implementará gradualmente durante varios días, a medida que la empresa intensifica su enfoque en las capacidades de inteligencia artificial. Los empleados en Europa, Asia y África recibirán notificaciones en las próximas semanas. Debido a las leyes laborales locales, las operaciones en Alemania, Francia, Italia y los Países Bajos no se verán afectadas por estos recortes, según Reuters.
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, detalló previamente el enfoque de la compañía para retener a los talentos de alto rendimiento mientras reduce los puestos de trabajo de bajo rendimiento. Esta última acción continúa la reestructuración organizacional de Meta, que comenzó con importantes recortes de personal en 2022 y 2023.
A pesar de los recortes continuos, Meta sigue reclutando activamente para puestos de aprendizaje automático e ingeniería. Una comunicación interna de Peng Fan, vicepresidente de Ingeniería para Monetización, delineó los planes para aumentar la contratación en estas áreas entre el 11 de febrero y el 13 de marzo.
Este reajuste subraya la inversión de Meta en tecnologías avanzadas. Zuckerberg ha identificado las gafas inteligentes y la evolución de las plataformas de redes sociales como elementos centrales de la dirección de la empresa.
El anuncio sigue a la reciente reducción de 1,900 puestos de trabajo en la división de videojuegos de Microsoft tras la adquisición de Activision Blizzard.
Ambas empresas tecnológicas están refinando sus enfoques de contratación, pasando de una expansión general a un reclutamiento enfocado en sectores estratégicos.
Estos ajustes de personal en Meta reflejan cambios más amplios en Silicon Valley, donde las empresas tecnológicas equilibran la eficiencia operativa con el avance tecnológico.
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